員工招聘外包

•     全程招聘流程外包

  
  

  1） 從招聘流程的設計直至滿意的員工入職

  2） 基于公司整體業務范圍、經營地區及業務部門的招聘

  3） 配合業務或流程變革的相應人力資源招募管理

  4） 長期戰略合作伙伴，建設自有人才儲備庫

•     項目型招聘流程外包

  
  

  1） 季節性業務需求而產生的人員招募活動

  2） 適用于校園招聘及批量招聘的項目

  例如：組建研發中心、事業部、新城市業務拓展等

•     招聘支持

  
  

  1） 招聘支持服務：包括人才資訊、搜尋、篩選、測評、面試等

  2） 服務周期靈活，短期或長期支持

  3） 專業的第三方招聘場地配套支持

•     中企RPO與傳統招聘方式的比較

  
  

  1) 更有效的降低招募時間及成本

  2) 更靈活的彈性、控制風險

  3) 更優質的候選人來源渠道

  4) 更積極的員工的歸屬感及保留率

  
  

  

  
  

  
  

  
  

•     成功案例分享

  
  

  1）國際知名金融行業客戶

  客戶擬3個月內在全國五大城市（北京，上海，深圳，武漢，沈陽）招聘銷售人員350名。我們提供量身定制的服務方案，從前期的候選人搜尋、到簡歷篩選、安排面試，并由資深顧問全程提供專業服務，最終提前完成招聘任務。

  
  

  2）外資知名房產行業客戶

  客戶基于戰略層面考慮，擬6個月內對中高層管理崗位進行人才儲備。我們在最短的時間內成立了專屬的項目團隊，擬訂計劃并分配資源渠道，對行業內目標公司的中高層候選人進行地毯式的搜索和溝通，同時將該行業內的最新動態和市場情況反饋給客戶公司。經過半年的努力，不僅為客戶招聘到了幾十名優秀的中高層管理人才，并為客戶提供了相當珍貴的第一手市場信息。

  
  

  3）國際知名通訊行業客戶

  某歐洲客戶將無線研發中心轉移到中國，并展開新一輪招募計劃。招募挑戰不僅在于招募數量（超過300個職位），而且招募時間非常緊張（3個月之內），在與我們接洽前，客戶已經花了幾個月時間尋找合適的候選人，但客戶不了解目前的招聘渠道，并缺乏一個技術平臺，以在不同的業務部門實施流暢的招聘計劃。